Le processus de recrutement est une tâche assez répétitive, mais où l’efficacité se fait tout de suite ressentir quand le recruteur n’a pas bien fait la sélection par rapport à la convenance entre le profil recherché et les termes de référence du poste à pourvoir. En effet, quand les CV des candidats sont au nombre de 200 voire plus, il est difficile d’étudier un à un les candidatures d’une manière objective vu que le temps manque et qu’il y a un deadline pour faire le tri de ces dossiers.
Quels sont donc les techniques de recrutement efficaces? En quoi adopter un logiciel recrutement est-il bénéfique?
Les techniques de recrutement
Dans une campagne d’embauche dans une société, les techniques de recrutement sont diversifiées. La direction voit en fonction de son budget quelle est la meilleure solution, mais beaucoup préfèrent externaliser ses recrutements. En effet, déléguer les tâches de recrutement permet à une société donnée d’avoir un futur collaborateur qui donne entière satisfaction. Force est de constater que le plus dur est d’avoir le meilleur candidat qui a non seulement les exigences du poste, mais aussi les autres qualités sociales pour bien intégrer au sein de la société.
En outre, procéder ainsi diminue le risque de devoir arrêter un contrat selon les règles sans que les risques judiciaires et financiers s’en suivent. Un cabinet de recrutement est une alternative par excellence pour les entreprises d’avoir les candidats adéquats, et ce, sans dépasser le budget prévisionnel. Mais il y a une raison qui explique la performance de ces cabinets de recrutement: le logiciel recrutement. Nous allons donc mettre le zoom sur cette pratique dans ce qui suit.
Un logiciel recrutement: être efficace en moins de tâches
Si l’engouement pour le recrutement 3.0 via les logiciels de recrutement est tellement souligné, c’est pour une bonne raison. Un logiciel recrutement est, comme son nom l’indique, un outil de recrutement qui facilite grandement les tâches des RH. En effet, avec le côté intuitif de ce logiciel permettent d’avoir une base de données plus ou moins remplie dans la mesure où vous avez un historique des candidats. En outre, vous pouvez diffuser et rediffuser une annonce à chaque fois que cela est nécessaire. Le recruteur a également un suivi en temps réel sur l’avancement d’un recrutement donné. Ces différents avantages gage d’un gain de temps et d’un gain financier pour l’organisme recruteur.
